RideWave Technologies · Consultoria orientada por dados
Inteligência de Dados para
Produtividade Sustentável
Consultoria estratégica apoiada por telemetria para proteger o foco, a energia e a retenção da sua equipe, em qualquer modelo de trabalho.
Tecnologia proprietária
15
Métricas calculadas
6
Módulos funcionais
0
Invasão de privacidade
Contexto Regulatório
NR-1 em vigor desde maio de 2026: sua empresa está em conformidade?
Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho já está em vigor. Não conformidade gera penalidades ativas e aberturas fiscais.
Penalidades Ativas
Empresas que detectam ultraconectividade (horas extras digitais não registradas no ponto) enfrentam multas de R$ 50k+ por processo. MTE intensificou fiscalização desde mai/2026.
R$ 50k+ por processo
PGR Obrigatório
Plano de Gerenciamento de Risco agora deve incluir mapeamento de risco psicossocial e governança de jornada digital. Sem dados, empresa fica indefesa em fiscalização.
Auditorias iniciadas
Fiscalização MTE Iniciada
Ministério do Trabalho e Emprego está autuando empresas por violação do Direito à Desconexão (CLT art. 6º). Compliance não é opcional. É imperativo legal.
Norma vigente
O Problema
Burnout é invisível. Até virar turnover
Remoto, híbrido ou presencial: cada modelo tem seu próprio padrão de esgotamento. Nenhuma ferramenta atual os compara.
Remoto
Híbrido
Presencial
Custo de reposição
Substituir um colaborador custa entre 50% e 200% do salário anual em recrutamento, onboarding e perda de produtividade.
1–2× salário
Burnout no Brasil
O Brasil é o 2º país com mais casos de burnout no mundo. 33% dos trabalhadores reportam sintomas severos, em todos os modelos de trabalho.
33% da força de trabalho
O Híbrido sobrecarrega mais
Quem alterna escritório e home office tem 2× mais interrupções digitais e sofre dupla pressão: presencialismo + over-collaboration remota.
2× mais interrupções
O retorno ao escritório cansa
Colaboradores que voltaram ao escritório relatam até 45 min/dia de commute que não aparecem no ponto, mas aparecem no esgotamento e no absenteísmo.
+45 min/dia invisíveis
Passivo trabalhista
Horas extras digitais não registradas no ponto criam passivo trabalhista invisível. Empresas são autuadas sem saber que o problema existia.
Risco jurídico oculto
Gestão às cegas
Sem comparar os 3 modelos, o RH não sabe se remoto produz mais, se o híbrido entrega menos, ou se o presencial sofre viés de proximidade nas promoções.
−63% de output em burnout
· Custo de reposição: SHRM Human Capital Benchmarking 2022
· Burnout no Brasil: International Labour Organization (ILO) 2023 · ISMA-Brasil
· −63% produtividade: Gallup State of the Global Workplace 2023
· Híbrido +2× interrupções: Microsoft Work Trend Index 2023
· Retorno ao escritório: Stanford / Nicholas Bloom, Working from Home Around the Globe 2023
Os 10 Gargalos Crônicos
O que a tecnologia atual ainda não conseguiu resolver
Dores latentes que moldam o dia a dia de cada profissional remoto e híbrido
01
Ansiedade do "Status Verde"
Pressão para manter indicadores ativos, mesmo durante reflexão estratégica fora do teclado.
02
Teatro de Produtividade
Energia mental desperdiçada simulando atividade para parecer ocupado aos sistemas de monitoramento.
03
Fadiga de Contexto
Colaborador troca de ferramenta, reunião e objetivo dezenas de vezes por dia, sem nunca atingir deep work real.
04
Isolamento Funcional
Perda do aprendizado por osmose: o trabalho se torna puramente transacional sem o tecido social.
05
Sumiço dos Rituais de Desconexão
Sem o ritual do trajeto, o cérebro nunca recebe o sinal de que o dia acabou. Jornada invisível sem fim.
06
Atrito Ergonômico Nômade
A nuvem unifica software, mas ignora o hardware humano: cadeira, ruído, luz. Sistemas sabem que a máquina está ativa; não que o usuário está sofrendo.
07
Exclusão pela Cultura Oral
Decisões críticas tomadas no corredor físico deixam o colaborador 100% remoto cronicamente desatualizado.
08
Burnout do Shadow IT
Colaborador usa ferramentas não homologadas para sobreviver a metas agressivas, e vive com medo de ser punido por isso.
09
Viés de Proximidade
Remotos são preteridos em promoções em favor de quem pratica presencialismo, mesmo entregando mais.
10
Métricas sem Contexto
Relatórios frios de atividade ignoram o esforço invisível, os dias difíceis e a complexidade humana por trás dos dados.
· 01–02: Microsoft Work Trend Index 2023: The Price of Always On
· 03–04: RescueTime Productivity Report 2022
· 05: Leroy et al. (2009): Journal of Organizational Behavior
· 06–07: Gallup State of the Global Workplace 2023
· 08: Gartner Digital Workers Survey 2022
· 09: McKinsey The State of Organizations 2023
· 10: Workforce Institute at UKG 2023
Nossa Solução
Do monitoramento para a empatia organizacional
"Em vez de apontar quem ficou ocioso, mostramos à liderança:
'Seu time está sofrendo com fadiga de contexto.
Vamos usar os dados para simplificar a jornada deles.'"
'Seu time está sofrendo com fadiga de contexto.
Vamos usar os dados para simplificar a jornada deles.'"
Mercado atual
Trata todos os colaboradores igual
Monitoramento de cliques e screenshots
Relatório frio de horas ativas
Alerta punitivo ao gestor
Exportação manual, visão estática
→→→→→
RideWave Wellbeing
Remoto · Híbrido · Presencial · comparáveis
Painel de Empatia: Score de Risco com contexto e blur LGPD
Insight: "Híbridos têm 2× mais fragmentação que remotos"
Nudge empático via Microsoft Teams (Adaptive Card real)
Plataforma exclusiva de consultoria: ingestão automática semanal
Remoto: isolamento + always-on
Híbrido: dupla pressão + commute
Presencial: viés proximidade + esgotamento físico
Para quem
Uma mensagem diferente para cada decisor
O mesmo produto. Quatro perspectivas de valor.
CHRO / RH
Retenção & Saúde
"Score de risco atualizado semanalmente por colaborador. Kanban de atuação RH com evidências e trilha de auditoria. Reverta o turnover antes do pedido de demissão."
COO / Operações
Foco & Eficiência
"Mapeie os gargalos que estão asfixiando o foco da equipe (Deep Work Score, Context-Switching, Zoom Fatigue), sem invadir a privacidade de ninguém."
Jurídico / Compliance
Conformidade & Ponto
"Cruzamento entre atividade digital e ponto eletrônico. Detecta trabalho antes/depois do ponto e atividade no almoço. Dossiê com hash SHA-256 e marca d'água CONFIDENCIAL."
Colaborador
Empatia como Feature
"Nudge humanizado no Microsoft Teams no momento certo do dia. Rotina mais saudável, sem vigilância, sem medo, com privacidade LGPD ativa por padrão."
Como funciona
Inteligência contínua, não relatórios manuais
Ingestão automática semanal · 15 métricas calculadas · Ação imediata no canal certo
1
Coleta Automática
Motor Python conecta na API xOne Cloud com OAuth2. Ingestão agendada toda segunda às 08h, sem exportação manual.
2
15 Métricas
Deep Work, Context-Switching, Zoom Fatigue, Hiperconexão, Conformidade de Jornada, Score de Risco e mais. Grão semanal no MariaDB.
3
Consultoria ao Vivo
Nossos consultores acompanham riscos em dashboard exclusivo, multilíngue (PT/EN/ES) para contas globais, blur LGPD ativo por padrão.
4
Nudge no Teams
Adaptive Card real via webhook Workflows do Microsoft Teams. Mensagem empática no momento certo, colaborador mascarado por padrão.
5
Dossiê Executivo
Relatório modular com hash SHA-256, marca d'água CONFIDENCIAL e número RW-AAAA-NNNN. Trilha completa de emissões.
Funcionalidades
O que está entregue e o que vem a seguir
Entregue
Plataforma Proprietária de Consultoria
Tecnologia exclusiva que suporta nossa atuação: visão por cliente com isolamento total de dados, credenciais cifradas e governança de acesso auditada.
Entregue
15 Métricas de Bem-Estar Digital
Deep Work Score, Context-Switching, Zoom Fatigue, Hiperconexão, Micro-pausas, Conformidade de Jornada, Score de Risco (0–100) e mais.
Entregue
Nudges Microsoft Teams
Adaptive Card real via webhook Workflows. Colaborador mascarado por padrão. Evidência gravada automaticamente no Kanban de Atuação RH.
Entregue
Kanban Atuação RH + Dossiê
Drag-and-drop com update otimista. Dossiê modular:4 blocos configuráveis, hash SHA-256, número RW-AAAA-NNNN, marca d'água CONFIDENCIAL.
Entregue
App de Ponto Eletrônico
PWA com batidas reais via API xOne Clockwork. Cruzamento automático ponto × telemetria: horas antes/depois do ponto e atividade no almoço.
Entregue
Governança Global: PT · EN · ES
Plataforma nativamente multilíngue: padronize a governança de saúde digital em contas multinacionais (LATAM/Global) com o mesmo rigor de dados e a mesma metodologia em todos os países.
Impacto de Negócio
O ROI que justifica a conversa
Baseado em estudos da Gallup, McKinsey e MIT, aplicados ao contexto Brasil
R$180k
Custo médio evitado por retenção de 1 colaborador sênior
Fonte: Gallup State of the Global Workplace 2023
−40%
Redução de sinistralidade de plano de saúde em empresas com programa de bem-estar ativo
Fonte: McKinsey Health Institute 2023
+23%
Aumento de produtividade em equipes com intervenções regulares de bem-estar
Fonte: Gallup / MIT Sloan 2022
Empresas que identificam e intervêm no burnout antes do afastamento economizam, em média, 8× o custo da ferramenta de prevenção em comparação com empresas que reagem apenas após a saída do colaborador.
Visão de Produto · Fase 3
IA: do reativo ao preditivo
Quatro frentes de IA assistiva: sempre com um humano no loop
MVP: próxima entrega
IA de Acolhimento
Quando um colaborador entra em risco, a IA lê o contexto e gera um rascunho de abordagem humanizada direto no Kanban NR-01. O consultor de RH revisa, aprova e envia via Nudge Teams ou e-mail. Fim da "página em branco".
Roadmap
Preditivo de Risco de Burnout
Evolução do score atual: em vez de sinalizar quem já está na zona crítica, o modelo aprende com o histórico de telemetria e alerta a tendência:"alta probabilidade de burnout no próximo mês se o padrão continuar".
Roadmap
Consultor Virtual de Bem-Estar
Botão "Perguntar ao Mentor" no detalhamento do colaborador: um LLM alimentado com os dados da semana gera recomendações ativas:"bloqueie as manhãs de terça e quinta para Deep Work, é onde seu Peak Flow acontece".
Visão
Sentimento de Reuniões (NLP)
Aprofundamento da Fadiga de Vídeo: análise de sentimento das reuniões (Teams/Zoom) revela que o esgotamento não vem só da quantidade de horas em vídeo, mas da proporção de reuniões tensas ou de urgência.
Princípio de design: a IA nunca age sozinha sobre pessoas. Toda mensagem, alerta ou recomendação passa pela revisão e aprovação de um humano: empatia assistida, não automatizada.
Próximos Passos
Pronto para ver
a sua equipe
ao vivo?
Em 30 minutos nossa equipe apresenta um diagnóstico simulado com a metodologia e a telemetria proprietária aplicadas à realidade da sua organização, sem compromisso e sem instalar nada.
Tecnologia proprietária · Serviço suportado por dados · Conformidade LGPD
Direito à Desconexão
Proteção à Desconexão
Detectar e eliminar ultraconectividade antes que se torne passivo trabalhista
O Problema: Ultraconectividade
Colaboradores conectados além do expediente geram horas extras digitais não registradas no ponto eletrônico: invisíveis na folha, visíveis no esgotamento. Passivo trabalhista silencioso.
O Risco: Penalidade & Jurídico
A NR-1 (vigente mai/2026) e o Direito à Desconexão (art. 6º CLT) tornam isso autuável. Empresas são multadas sem saber que o problema existia. Custo médio: R$ 50 mil por processo.
A Solução: RideWave Detect
Detectamos ultraconectividade em tempo real, geramos evidências auditáveis e permitimos ação preventiva, antes da autuação. Conformidade NR-1 garantida e comprovada.
Além do Desktop
Equipes de campo e remotas
A mesma governança da jornada digital para quem trabalha fora do escritório
O Contexto: Trabalho Fora do Escritório
Equipes de varejo, logística e técnicos externos operam em smartphones corporativos, com os mesmos direitos à desconexão dos colaboradores de escritório. Sem governança mobile, o passivo trabalhista persiste fora do radar do RH.
A Camada de Proteção Mobile
Gerenciamento de dispositivos bloqueia aplicativos corporativos fora da janela de jornada prevista, sem afetar apps pessoais. Registra o real horário de trabalho em campo, criando evidência auditável para o MTE.
Visão Unificada: Desktop + Campo
Analytics xOne Cloud + proteção mobile consolidados em um único dossiê executivo. Conformidade NR-1 estendida à força de trabalho completa (escritório, híbrido e campo), sem lacunas jurídicas.
Apêndice Técnico
Arquitetura & Stack
Material de referência para times técnicos: stack enxuta e deliberada da plataforma proprietária
Frontend
SPA HTML5/JS
Chart.js 4
i18n PT/EN/ES
Dark/Light mode
PWA (App de Ponto)
Backend & Banco
PHP 8.x PDO
MariaDB 11.8
app.ridewavegroup.com
Sessões nativas + bcrypt
Ingestão & Integrações
Python 3.9
xOne Cloud API (OAuth2)
Scheduler semanal automatizado
MS Teams Adaptive Cards
Secrets cifrados por cliente: XSalsa20-Poly1305 (libsodium)
Isolamento multi-cliente aplicado em todas as consultas
100% prepared statements · uploads re-encodados